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没有劳动合同有补偿吗

时间:2025-07-28 10:00:02 来源:互联网

没有劳动合同有补偿吗

一、没有劳动合同有补偿吗

1.首先,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.其次,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.再者,如果是劳动者主动不签劳动合同,用人单位无需支付补偿。4.另外,若因未签劳动合同导致无法认定劳动关系,劳动者还可能无法主张工伤待遇、经济补偿、赔偿金等权益。需注意,劳动仲裁有时效限制,一般是一年。建议及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,维护自身合法权益。

二、没有劳动合同工人骨折怎么赔偿

首先需确定劳动关系。即便没签劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,如工资支付记录、工作证、工友证言等,便可申请工伤认定。认定为工伤后,依据工伤等级确定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若骨折经鉴定构成伤残,会按相应等级给予一次性伤残补助金。例如十级伤残,标准为7个月的本人工资。单位未依法缴纳工伤保险的,这些赔偿费用均由单位承担。工人可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,要求单位按法定标准足额赔偿。

三、没有劳动合同的工伤怎么申请认定

首先,要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来证明。之后,准备工伤认定申请材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。接着,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向上述部门提出申请。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定,出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

当探讨没有劳动合同是否有补偿时,补偿的情形其实较为多样。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果因为没有劳动合同导致劳动者权益受损,比如拖欠工资等,劳动者还可要求相应赔偿。你是否正处于这种情况而感到困惑呢?要是对没有劳动合同的补偿细节、申请流程等还有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律团队将为你精准解答。

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